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海擇短評 Haize Comment：
網約車司機與外賣配送員，對APP服務商而言，到底算是外包人員還是員工？由於牽涉到鉅額的勞工保險等成本，這是在各國每隔一陣子就會被翻出來討論的議題，即便已經被定案，隨著時空的轉變，仍然有可能翻案。
今年8月美國加州的法官裁定，現有網約車司機與外賣配送員定性為外包員工、不受州勞動法管轄的現況違憲。
這會影響的不只是加州的UBER、DoorDash，也不僅牽涉到美國，或許在全球都還有餘波盪漾的空間。
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인터넷 승차 호출 운전사와 배달원은 APP 운영자를 놓고 볼 때 도대체 외주 직원이거나 아니면 정식 직원인가? 노동보험료 등 막대한 비용이 들어서 각국에서 일정 기간마다 논의되는 사안이지만, 일단 결론이 나더라도 시간이 흐르면 앞선 결론을 뒤집어 놓을 것이다.
지난 8월 미국 캘리포니아 주의 판사는 기존 인터넷 승차 호출 기사와 배달원을 외주 직원로 분류돼 주 노동법의 보호 대상에서 제외하도록 한 법안에 대해 위헌 판결을 내렸다.
이는 캘리포니아의 UBER나 DoorDash 뿐만 영향을 미칠 것이 아니라, 미국 더 나아가서는 전 세계의 관련 업계에도 영향을 줄 것이다.
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配車サービスやフードデリバリーの労働者は、アプリ事業者にとってアウトソーシングスタッフなのか、自社従業員なのか。巨額の労働保険料などのコストがかかるため、各国では一定期間ごとに取り上げられてきた議題であり、仮に事件が確定されたとしても、時空の移り変わりによって覆る可能性がある。
今年8月、米カリフォルニア州の判事は、フードデリバリーや配車サービスの労働者を同州の労働法による保護の対象外としていた法案を違憲とする判決を下した。
これは、カリフォルニア州のUBERやDoorDashだけでなく、アメリカだけでなく、全世界の関連業界にも影響が及ぶかもしれない。
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For app-based gig workers(ride-hailing and food delivery drivers), are they independent contractors or employees? Due to the huge labor insurance and other costs involved, this is an issue that would be discussed from time to time at various countries. Even if it has been finalized, the situation is still possible to reverse as time and space change.
In August this year, a California judge ruled that the current status of ride-share and food delivery drivers as outsourced personnel and not subject to state labor laws is unconstitutional.
This will impact not only UBER and DoorDash in California, and not just the United States, but perhaps over the world.
文章鏈接 Hyperlink：https://www.reuters.com/world/us/court-rules-california-gig-worker-initiative-is-unconstitutional-sacramento-bee-2021-08-21/
資料來源 Resource：reuters
標籤 Label：ride-hailing food delivery UBER DoorDash DASH