海擇短評 Haize Comment：
隨著4G轉移到5G成為全球性事件，在供應鏈各節點更深入的網路化，也將從電商快速滲透到各行各業，相關的產品與工程人力將成為重要的人力資源。
日本政府金融廳解決人力需求的做法，是開出千萬日元年薪與周休四天的待遇，看來數位廳也將跟進。
一般公司大概很難給到周休四天的待遇，人才爭奪上，估計只能給到更高薪資作為替代。
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4 Gから5Gへの移行がグローバルな課題になると、サプライチェーンのネットワーク化がEコマース業界からさまざまな業界に急速に浸透し、プロダクトマネジャーやエンジニアのIT人材が重要な人材資源となる。
日本政府の金融庁が人材不足問題を解決するために、年収１千万円や周休四日の働き方など待遇を打ち出した。デジタル庁も追従するようだ。
一般的な会社では週休四日という待遇を提供することは難しい、人材の争奪戦の中でより高い報酬を出すしかない。
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4G에서 5G로의 업그레이드가 글로벌한 이벤트가 됨에 따라, 공급사슬의 각 노드가 더 깊이 네트워크화하고 전자상거래에서 다양한 업계에도 급속히 침투하고, 관련 제품과 엔지니어링 인재가 중요한 인재자원이 된다.
일본 금융청이 인력 수요를 해결하는 방법은 천만엔의 연봉과 주휴 4일제 대우를 제공하고 있고 디지털청도 이에 추종하는 것 같다.
일반적인 회사에서는 주휴 4일제를 제공하기 어려울 수 있고, 인력 쟁탈전 속에서 더 많은 보수를 제공할 수밖에 없다.
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As the upgrade of 4G to 5G has become a global event, the deeper networking at various nodes in the supply chain will quickly penetrate from e-commerce to all walks of life, and related products and engineering manpower will become important human resources.
The Financial Services Agency of Japan’s approach to manpower demand is to provide an annual salary of tens of millions of yen and a four-day weekly holiday. It seems that the Japan Digital Agency will also follow up.
It is difficult for enterprises to provide four days off every week, what they could do for talent competition is only offer higher salaries.
文章鏈接 Hyperlink：https://www.nikkei.com/article/DGXZQODF040OI0U1A200C2000000/
資料來源 Resource：NIKKEI
標籤 Label：Japan government enterprises IT HR
