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海擇短評 Haize Comment：
日本的國土交通省近期公告了2022年遠距工作人口調查結果(テレワーク人口実態調査)。詳細調查我們不細表，數據大致顯示，2022年日本在職遠距工作崗位數整體佔比26.1%，只比2021年略低0.9%。若分地區看，大都會的遠距工作佔比比區域型都會區高很多，比如東京都會區為40%，YoY略下降2.3%；整體區域性都會區為17.5%，YoY還上升了0.3%。
這樣的遠距工作數據究竟算是高或低，可能不容易直觀理解，如果跟美國比較，就可以發現差異。美國勞動部(The Labor Department)近期也公告了2022年遠距工作人口數據：該年有72.5%的企業表示其員工很少或從未遠程辦公，這數據在2021年為60.1%，2019年則為76.7%，也就是說2022年已相當接近疫情前了。平均來看，美國遠距工作的數量幾乎恢復到疫情前的水準，但特定性質的遠距工作有大幅增加，這裡面以科技業相關居多。
那麼，日本高比率的遠距工作崗位數，到底在2023年會是仍然一枝獨秀，亦或會曇花一現，跟著美國恢復到疫情前的水準？這差異除了會影響員工，更會影響相關的創業公司，比如我們看到類似HafH這類的日本住宿類創業公司，已經開始運用一些促銷方案，讓無法遠距工作的用戶累積多個月的使用權，換取客單價更高的酒店的住宿權。
我們日本未來認為遠距工作是否退潮，跟政府希望引導的方向有關。除去後疫情正常化的影響不計，如果政府將地方創生、非都會區的住房市場、生育率問題的解決仍置於高優先級，應仍能維持比各國都還高的遠距工作崗位數佔比。
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The Japanese Ministry of Land, Infrastructure, Transport, and Tourism(MLIT) recently released the results of the 2022 remote work population survey. The data roughly shows that in 2022, the overall proportion of remote jobs in Japan was 26.1%, only 0.9% lower than in 2021. If we look at the data by region, the proportion of remote work in metropolitan areas is much higher than in regional urban areas. For example, Tokyo had a 40% remote work rate, which decreased slightly by 2.3% YoY (year-on-year). In contrast, the overall regional urban areas had a 17.5% remote work rate, which increased by 0.3% YoY.
How to interpret these figures? You may get a clue by comparing it with the United States. The U.S. Labor Department announced the 2022 remote work population data as well: In 2022, 72.5% of businesses reported that their employees rarely or never worked remotely, compared to 60.1% in 2021 and 76.7% in 2019. This means that by 2022, the situation has already approached pre-pandemic levels. On average, the number of remote jobs in the United States has almost returned to pre-pandemic levels, but there has been a significant increase in remote jobs of specific fields, with the majority being related to the technology industry.
So, will Japan's high proportion of remote work positions in 2023 continue to stand out, or will it be soon returning to pre-pandemic levels like America? It will not only affect employees but also related startup companies. For example, we have seen Japanese accommodation startups like HafH launching campaigns that allow users who are unable to work remotely to accumulate usage rights for several months in exchange for stays at higher-priced hotels.
Whether remote jobs in Japan will decline in the future is related to what the government wants. Excluding the regular effects of post-pandemic, if the government continues to prioritize regional revitalization, housing markets in non-metropolitan areas, and solutions to fertility rate issues, it should still be able to maintain a higher proportion of remote jobs than other countries.
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일본 국토교통성은 최근 '2022년 원격근무자 실태조사(テレワーク人口実態調査)'결과를 발표했다. 2022년 일본의 전체 원격근무 비율은 26.1%로 2021년보다 0.9% 낮은 것으로 나타났다. 지역별로 보면 대도시 지역의 원격 근무 비율이 지역 도시 지역보다 훨씬 높다. 예를 들어 도쿄의 원격 근무율은 40%로 전년 동기 대비 2.3% 감소했다. 이에 비해 전체 지역 도시지역의 원격근무율은 17.5%로 전년 동기 대비 0.3% 증가했다.
이 데이터를 어떻게 이해해야 한가? 미국과의 비교를 통해 약간의 차이를 발견할 수 있다. 미국노동부(The Labor Department)도 2022년 원격근무자 수치를 발표했다. 2022년 72.5%의 기업이 직원들이 원격근무를 거의 하지 않거나 한 적이 없다고 보고한 반면 2021년 60.1%, 2019년 76.7%였다. 이는 2022년까지 상황이 코로나 이전 수준에 근접했다는 것을 의미한다. 평균적으로 미국의 원격 일자리 수는 코로나 이전 수준으로 거의 회복됐다. 특정 분야의 원격 일자리가 크게 늘어난 가운데 대다수가 기술 산업과 관련이 있는 것으로 나타났다.
그렇다면 2023년까지 일본의 원격 일자리의 높은 비율은 계속 두드러질 것인가, 아니면 미국처럼 곧 코로나 이전 수준으로 돌아갈 것인가? 이는 직원뿐만 아니라 관련 스타트업에도 영향을 미친다. 예를 들어, 우리는 일본의 숙박 스타트업 HafH가 원격 근무를 하지 못 한 사용자가 몇 달 동안 사용권을 쌓아 가격이 높은 호텔에 묵을 기회를 얻을 수 있도록 하는 프로모션을 시작한 것을 보았다.
앞으로 일본의 원격 근무가 줄어들 것인지는 정부의 인도 방향과 관련이 있다. 코로나의 상시화 영향을 배제하고 지역 진흥, 비수도권 주택시장, 출산율 해결 등을 계속 우선시한다면 일본의 원격근무 비율은 여전히 다른 나라보다 높은 수준을 유지할 수 있을 것으로 보인다.
文章鏈接 Hyperlink：https://www.travelvoice.jp/20230403-153226
資料來源 Resource：TravelVoice
標籤 Label：Japan Remote post-pandemic