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海擇短評 Haize Comment：
近日國際OTA攜程集團公告了對員工的員工育兒補助措施，在低生育率現況下，攜程的長時間、廣範圍補助是個兼具社會意義與實證性的措施。
低生育率是近年東亞諸國圍繞不去的夢靨。生育率是指每位婦女平均一生中所生育之子女數，數字愈高代表胎兒數愈多，若不考慮移民等外在因素，生育率至少要達到2.0，才得以維持死亡率與生育率平衡，使國家長期正常運作。以韓、日、台三地來看，根據韓國企劃財政部統計廳的Statistics Korea數據，2022年韓國平均生育率為0.77，YoY減少4.4％，連續5年生育率低於1；日本同年平均生育率為1.27，接近2005年的歷史低點1.26；台灣內政部的人口統計數據則披露2022年台灣生育率為1.08，新生兒人數創歷史新低。
梁建章多年沈浸於人口學，也提出許多建言，但過往中國的生育率在東亞其實不算最低，2019年還有1.52，梁的建言更像是目睹日韓現況後的未雨綢繆。但是疫情以來，低生育率常態結合疫情衝擊，加諸中美互角導致新冷戰不斷升級，逆全球化讓主要國家經濟每下愈況，中國自不例外。根據中國國家統計局數據，中國總和生育率已從2019年的1.52降至2022年的1.07，在東亞僅比韓國高；若就個別城市來看，依照上海衛健委資料，2022年上海全市的生育率僅為0.7，不僅創下上海歷史新低，同時也是全中國各城市中的最低。
根據公告，攜程集團的具體補貼條件為"入職滿3年員工，每生一胎就補助5萬元人民幣"，攜程投資人網站的英文稿，說明更為清楚，補貼金額與方式為分為5年發放，每年1萬元人民幣，全球員工均適用"RMB 10,000 for each newborn child every year from the child's first birthday until the child reaches the age of five. The company plans to invest RMB 1 billion as subsidies to support its employees in family planning and promote working families."。
《建章解讀七普資料》梁建章曾在人口學論述中分析生育率和家庭補貼的關係，得出“能用於家庭福利的支出越多，生育率越高。每提高相當於1%GDP的支出用於家庭補貼，就會使生育率提高大約0.1”的結論。同時也提到"如果中國需要把生育率提高到更替水準(2.1)，則需要花費GDP的10%...每個小孩需要給予差不多100萬元(人民幣)的獎勵"。從這個角度看來，攜程集團的補貼除了帶有社會公益價值，同時也是梁建章在人口學的應用與實證。
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Recently, OTA giant Trip.com, announced its employee childcare subsidy measures. In the context of a low fertility rate, the group's long-term, extensive subsidies are both socially significant and empirically grounded measures.
The low fertility rate has been a nightmare for East Asian countries in recent years. Excluding factors like immigration, the fertility rate needs to reach at least 2.0 to balance the death and birth rates, thereby ensuring the long-term operation of a country. Looking at South Korea, Japan, and Taiwan, according to Statistics Korea, the average fertility rate in South Korea in 2022 was 0.77, a YoY decrease of 4.4%, and it has been below 1 for five consecutive years. In the same year, the average fertility rate in Japan was 1.27, close to the historical low of 1.26 in 2005. The population statistics from Taiwan's Ministry of the Interior revealed that Taiwan's fertility rate in 2022 was 1.08, marking a record low for the number of newborns.
James Liang has been immersed in demography for many years and has made many suggestions. However, the past fertility rate in China was not the lowest in East Asia, it was 1.52 in 2019. Liang's suggestions were more like precautions made after observing the situations in Japan and South Korea. However, since the pandemic, the combination of a low fertility rate and the pandemic's impact, coupled with the rivalry between China and the US leading to an escalating new Cold War, and de-globalization causing major national economies to worsen, China is no exception. According to China's National Bureau of Statistics, China's total fertility rate has dropped from 1.52 in 2019 to 1.07 in 2022, only higher than South Korea in East Asia. In terms of individual cities, according to Shanghai Health Commission, Shanghai's 2022 fertility rate was only 0.7, not only a record low in Shanghai's history but also the lowest among all cities in China.
According to the announcement, the subsidy condition is "employees who have been with the company for at least 3 years will receive a subsidy of 50,000 RMB for each child born," applicable to all global employees. Specifically, "RMB 10,000 will be given for each newborn child every year from the child's first birthday until the child reaches the age of five. The company plans to invest RMB 1 billion as subsidies to support its employees in family planning and promote working families."
James Liang has previously analyzed the relation between fertility rates and family subsidies in demographic studies, concluding that "the more expenditure can be used for family welfare, the higher the fertility rate. For every increase in expenditure equivalent to 1% of GDP used for family subsidies, the fertility rate will increase by about 0.1." At the same time, he also mentioned that "if China needs to raise the fertility rate to a replacement level (2.1), it needs to spend 10% of its GDP... each child needs to be given nearly one million RMB in incentives." From this perspective, the subsidies provided by the Trip.com not only have social welfare value but also serve as an application and empirical evidence of James Liang's demographic studies.
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최근 OTA의 대기업인 씨트립은 직원 육아 보조금 조치를 발표했다. 저출산의 배경하에서 씨트립의 장시간, 넓은 범위의 보조금은 사회적 의의가 있을뿐만 아니라 실증적 기초도 갖고 있다.
최근 몇 년 동안 저출산은 동아시아 국가들의 악몽이었다. 이민 등을 제외하면 출산율이 최소 2.0에 달해야 사망률과 출산율의 균형을 맞춰 한 나라의 장기적인 운영을 보장할 수 있다. 통계청에 따르면 한국의 2022년 평균 출산율은 0.77으로 YoY 4.4% 감소했다. 출산율이 5년 연속 1 미만이다. 같은 해 일본의 평균 출산율은 1.27로 2005년 사상 최저치(1.26)에 근접했다. 대만 내무부의 인구통계에 따르면 대만의 2022년 출산율은 1.08로 출생아 수가 사상 최저치를 기록했다.
량젠장(梁建章)은 다년간 인구통계학을 연구하는데 몰두하면서 많은 건의를 제기하였다. 그러나 중국의 과거 출산율은 동아시아에서 가장 낮은 것이 아니다. 2019년 출산율은 1.52였다. 량젠장의 제안은 현재 일본과 한국의 상황을 지켜본 뒤 내놓은 예방책이라고 할 수 있다. 그러나 저출산과 코로나19 영향으로 인해, 중미 대결로 신냉전이 고조되고 역세계화로 주요국 경제가 악화되고 있어 중국도 예외가 아니다. 중국 국가통계국에 따르면 중국의 총출산율은 2019년 1.52에서 2022년 1.07로 떨어져 동아시아에서 한국만보다 높은 수준에 그쳤다. 단일 도시의 경우 상하이 위생건강위원회에 따르면 상하이의 2022년 출산율은 0.7에 불과해 상하이 역사상 가장 낮은 수준일 뿐 아니라 중국 모든 도시 중 가장 낮다.
씨트립의 공고에 따르면 직원 육아보조금의 조건은 "회사에서 만 3년 이상 근무한 종업원으로서 아이 한명을 낳을 때마다 5만 위안을 보조"하는 것으로서 전 세계 모든 종업원들에게 적용된다. 구체적으로 "아이가 만 1세가 될 때부터 만 5세가 될 때까지 매년 1인당 1만 위안을 준다. 이 회사는 보조금으로 10억 위안을 투자해 직원들의 출산계획을 지원하고 임금가정을 촉진할 계획이다.(RMB 10,000 for each newborn child every year from the child's first birthday until the child reaches the age of five. The company plans to invest RMB 1 billion as subsidies to support its employees in family planning and promote working families.)"
량젠장은 인구통계학 연구에서 출산율과 가정보조금 사이의 관계를 분석해 '가정복지에 쓰이는 지출이 많을수록 출산율이 높아진다'는 결론을 내린 바 있다. GDP의 1%에 해당하는 가계보조금 지출을 늘릴 때마다 출산율이 약 0.1가량 높아진다고 말했다. 그러면서 "중국이 출산율을 교체 수준(2.1)으로 올려야 한다면 GDP의 10%를 써야 하는데...아이 한 명당 100만 위안에 가까운 인센티브를 받아야 한다"고 언급했다. 이런 관점에서 씨트립이 제공하는 보조금은 사회복지적 가치뿐만 아니라 인구학 연구 분야에서 량젠장의 일종의 응용이자 실증이다.
文章鏈接 Hyperlink：https://investors.trip.com/zh-hant/news-releases/news-release-details/tripcom-group-announces-rmb-1-billion-childcare-subsidy-global
資料來源 Resource：Trip.com
標籤 Label：TCOM Subsidy Population Economy